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已经提交辞职申请拖延不给办交接怎么办
时间：2025-06-26 10:53
一、已经提交辞职申请拖延不给办交接怎么办
员工提交辞职申请后，若单位拖延不办交接，可按以下方式处理。若处于试用期，提前三日通知单位辞职即可；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，期限届满劳动关系即解除，无需单位批准。
单位拖延不办交接，员工可保留提交辞职申请的证据，如通过邮件、短信等方式发送，以证明已履行告知义务。在期限届满后，可再次以书面形式催告单位办理交接，并说明逾期后果。若单位仍不配合，导致员工遭受损失，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理交接手续、赔偿损失。
二、提交辞职申请后单位拖延办交接咋维权
首先，明确你与单位签订的劳动合同及相关规章制度中对于离职交接的具体规定。若单位拖延，你可通过书面形式再次催告，留存好送达凭证。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若单位仍不配合，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。也可申请劳动仲裁，要求单位配合完成交接手续，并赔偿因拖延交接给你造成的损失，比如新工作入职延迟导致的经济损失等。仲裁时需提供能证明你已提交辞职申请、催告单位交接等相关证据，以维护自身合法权益。
三、提交辞职申请后单位不批咋维权
一般而言，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同，无需单位批准。
若单位不批，首先可与单位进行充分沟通，明确告知其辞职的法定程序及自己的决定。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力。在仲裁时，需提供能证明已提交辞职申请的相关证据，如辞职信、邮件记录等。仲裁委将依据相关法律法规进行审理，若认定辞职符合法定程序，会裁决解除劳动合同。
需注意，整个过程要遵循法定程序，留存好相关证据，以保障自身合法权益。
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